У світі існує безліч способів працевлаштування, одним з яких є укладення договору про роботу. Даний вид працевлаштування дозволяє працівнику та роботодавцю встановити взаємовигідні умови співпраці та струйно організувати робочі відносини.
Робота за договором має свої особливості та переваги. По-перше, такий вид працевлаштування дозволяє працівникові мати більшу гнучкість у виборі роботи та графіка роботи. Крім того, працівник має можливість самостійно визначити свою заробітну плату та умови праці.
Однак, незважаючи на всі переваги, робота за договором не позбавлена ризиків. Деякі роботодавці можуть використовувати цю форму працевлаштування для ухилення від виплати соціальних відрахувань та обов'язкових податків. Тому працівникам важливо уважно вивчати договір перед його підписанням та звертатися до фахівців у разі виникнення спірних ситуацій.
| Вид договору | Можна працювати |
|---|---|
| Трудовий договір | Так |
| Громадянсько-правовий договір | Так |
| Договір підряду | Так |
| Ордер на надання послуг | Так |
Фізособа може виконувати роботи як на підставі трудового, так і на підставі цивільно-правового договору (Далі – ГПД). На цьому неодноразово наголошувалося на Мінсоцполітиці (див. листи від 16.05.2011 р.).
Зміст:
Чи можна працювати просто за договором?
Організація має право укласти зі своїм співробітником договір цивільно-правового характеру виконання конкретної роботи. Одночасне існування між сторонами трудового та цивільно-правового договорів не є порушенням закону.
Що означає влаштуватися працювати за договором?
Відповідно до трудового договором працівник зобов'язується особисто виконувати роботу за певною посадою, що відповідає його кваліфікації, а роботодавець зобов'язується надавати працівникові роботу, забезпечувати умови праці та своєчасно виплачувати заробітну плату.
Хто може працювати за договором?
Особи, які здобули загальну освіту і досягли віку п'ятнадцяти років, можуть укладати трудовий договір для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди здоров'ю.
Скільки місяців можна працювати за договором?
Тимчасові роботи Договір укладається на строк не більше 2 місяців. Законодавством не встановлено перелік тимчасових робіт. Тобто робота може бути будь-якою, якщо вона виконується за вказаний термін.