Навіщо проводять асесмент?
Асесмент – це набір завдань, рольових та ділових ігор, інтерв'ю та інших методів оцінки, які дозволяють роботодавцю максимально структуровано, комплексно та об'єктивно оцінити кандидата. Насамперед представників компанії будуть цікавити ваші компетенції. Збережена копія
Як правильно проводити асесмент?
Асесмент-Центр можна звести до наступних етапів:
- Дистанційне тестування
- "360 градусів"
- Розвиваюча онлайн-розмова з кожним співробітником (зворотний зв'язок, рекомендації та мотивація до розвитку)
- Звітність щодо кожного учасника (індивідуальні програми розвитку, груповий звіт)