Щорічна відпустка – це привілей, який працівники отримують з метою відпочити, відновити сили та зарядитися енергією для подальшої ефективної роботи. Однак, іноді бувають ситуації, коли працівник, який перебуває у відпустці, не задовольняє вимогам компанії або існує необхідність припинити його трудові обов'язки.
Організація штатний розклад та виконання робочих обов'язків – це ключові моменти в ефективній роботі підприємства, тому звільнення співробітника у відпустці вимагає особливих заходів та правильних дій відповідних співробітників та керівників.
У цій статті ми розглянемо процес звільнення працівника, який перебуває у річній відпустці.
| Крок | Опис |
|---|---|
| 1 | Отримати інформацію про правові аспекти звільнення працівника під час відпустки. Звернутися до трудового законодавства та ознайомитись з необхідними документами. |
| 2 | Переконатися, що звільнення працівника під час відпустки не суперечитиме його трудовому договору чи колективному договору. |
| 3 | Скласти звільнювальну записку або наказ із зазначенням підстави звільнення та причиною, з якої звільнений перебуває у відпустці. |
| 4 | Повідомити працівника про його звільнення у письмовій формі. У листі вказати підставу звільнення та причину, через яку працівник перебуває у відпустці. Надіслати листа працівникові. |
| 5 | Звернутися до юриста або фахівця з трудового права на підтвердження законності звільнення працівника, який перебуває у відпустці. |
| 6 | У разі необхідності провести співбесіду з працівником після закінчення відпустки для уточнення деталей звільнення та підписання необхідних документів. |
| 7 | Підготувати документацію для звільнення працівника, включаючи наказ про звільнення та документи, пов'язані з розрахунком виплат та компенсацій. |
| 8 | Повідомити компетентних органів про факт звільнення працівника та надати їм необхідну документацію. |
Як правильно звільнити співробітника, який перебуває у відпустці?
Час відпрацювання закінчується до закінчення відпустки. ТК РФ передбачає можливості продовження терміну попередження про звільнення у зв'язку з відсутністю співробітника на роботі 80 ТК РФ. Тому звільнити працівника вам потрібно в останній день двотижневого строку попередження про звільнення, не чекаючи закінчення відпустки.
Чи можна звільнити під час щорічної відпустки?
Закон не забороняє працівникові, який перебуває у щорічній відпустці, написати заяву про звільнення. А ось роботодавець звільнити за своєю ініціативою відпускника не може. Розповідаємо, як правильно оформити документи про звільнення, які виплатити компенсації та як видати трудову книжку, щоби не порушити закон.
Чи можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці, без утримання?
Співробітник також вправі подати заяву на звільнення за власним бажанням, вже перебуваючи у відпустці власним коштом (Ст. 80 ТК РФ).
Чи можна звільнити співробітника одразу після відпустки?
Спочатку співробітник зобов'язаний скласти та підписати заяву про звільнення із зазначенням причини та дати передбачуваного закінчення трудових відносин. При звільненні відразу після відпустки може бути оформлена єдина заява на відпустку та звільнення, в ній необхідно заповнити дату початку відпустки та її тривалість.