Коли фірма припиняє свою діяльність, одним із основних питань стає розмір виплати при ліквідації. Виплати можуть бути пов'язані з різними факторами, такими як розмір активів компанії, фінансове становище її боргів та зобов'язань. Правильне визначення суми виплати під час ліквідації може мати значний вплив на фінансовий стан учасників, включаючи акціонерів, кредиторів та працівників.
Одним із ключових факторів, що визначають суму виплати при ліквідації, є ступінь стійкості та рентабельності компанії. Чим процвітаючою та успішною була організація, тим більше активів вона накопичила, і, отже, тим більшу суму можна розподілити між учасниками. Однак, коли компанія зазнає фінансових труднощів, учасники можуть не отримати повну суму, яку вони обіцяли, і можливі додаткові обмеження на виплати.
Одним із ключових факторів, що впливають на розмір виплати при ліквідації, є тип власності компанії. Якщо компанія має акціонерний капітал, то виплати можуть бути здійснені в залежності від розміру акцій кожного акціонера. При цьому розмір виплати може бути непропорційним або закритим для деяких учасників. Якщо компанія має партнерство чи одноосібну власність, то виплати при ліквідації можуть бути визначені відповідно до партнерського договору чи волі одноосібного власника.
| Найменування | Сума |
|---|---|
| Заробітна плата, зароблена на поточну дату | 100 000 рублів |
| Відпускні за поточний рік | 20 000 рублів |
| Невикористані відпускні за попередні роки | 10 000 рублів |
| Інші винагороди | 5 000 рублів |
| Відсотки за невчасну виплату заробітної плати | 2 000 рублів |
| Північна надбавка за попередній місяць | 3000 рублів |
| Північна надбавка за поточний місяць | 4 000 рублів |
| Інші виплати | 2500 рублів |
| Разом | 147 500 рублів |
Відповідно до ст. 44 КЗпП вихідну допомогу при звільненні працівника у зв'язку з ліквідацією підприємства виплачують у розмірі не менше середньомісячного заробітку.9 лист. 2020 р.
Скільки платять за ліквідації?
Після ліквідації компанії жінка може отримати допомогу з безробіття: три місяці – 75% середнього заробітку, але не більше 12 792 рублів – ще три місяці – 60%, але не більше 5 000 рублів. У цей період допомога з догляду за дитиною не виплачуватиметься.
Що мають виплатити за ліквідації?
При ліквідації організації персоналу покладено такі виплати: Вихідна допомога. Заробітна плата, не одержана на день звільнення. Матеріальна компенсація за відпустку, яка не була використана.
Як оплачується лікарняний листок при ліквідації підприємства?
Лікарняний співробітник після ліквідації організації буде оплачено ФСС. За отриманням допомоги з тимчасової непрацездатності співробітнику ліквідованої організації слід звернутися до територіального відділення фонду (п. 4 ст. 13 закону N 255-ФЗ).